Hello! Ik ben Peddy
Wat leuk dat je me gevonden hebt. Ik ben het begin van een nieuw tijdperk. Een tijdperk van empowerment.
Volgende
Are you ready to Peddy?Kies een van de onderstaande functie die het meeste bij je past. |
|
Vraag {{currentQuestion + 1}} van {{questionnaire.length}}
{{questionnaire[currentQuestion].title}}{{questionnaire[currentQuestion].reset.text}} {{questionnaire[currentQuestion].question}} |
|
Het empoweren van persoonlijke ontwikkeling!
Wij geloven in de kracht van eigen verantwoordelijkheid, in persoonlijke ontwikkeling, in positiviteit, in de kracht van loslaten en toch verbonden blijven. Ongecompliceerd met elkaar samenwerken. Elkaar helpen, empoweren en inspireren om zo in actie te komen en dit allemaal met veel fun en plezier. Onze innovatie en technologie staat volledig in dienst van onze filosofie. Uit deze overtuiging is Peddy geboren.
Onze visie
“Je kunt je manager ‘realtime’ op de hoogte houden van wat er speelt.”
Claudia Pasanea
Consultant & Relatiemanager
Hoe Peddy werkt.
Peddy staat voor empowerment.
Wil je weten hoe?
Peddy is je tijdmachine!
Uit onderzoek blijkt dat managers gemiddeld 210 uur per jaar kwijt zijn aan functionerings- en beoordelingsgesprekken. Behalve dat deze processen teveel tijd en energie kosten, blijkt uit dezelfde onderzoeken dat ze niet helpen.
Met Peddy zijn leidinggevenden jaarlijks niet meer dan 10-12 uur kwijt met het volgen van de ontwikkeling en het functioneren van de medewerkers. De rest van de tijd kan nu besteed worden aan het managen, coachen en empoweren.
- Doel
- Doel
- Doel
Doelen stellen en behalen
Peddy is actiegericht en helpt met het definiëren van persoonlijke of teamdoelen en koppelt deze aan je buddy of je leidinggevende. Elke medewerker heeft zijn doelen altijd bij zich, in zijn “broekzak”. Elke leidinggevende of buddy heeft zijn team altijd bij zich in zijn “broekzak”. Zo kan hij de ontwikkeling en prestaties van zijn medewerkers/collega’s makkelijk volgen en via Peddy tip’s geven, bijsturen of coachen.
Feedforward
Als je een lerende organisatie wilt worden, moet je lerende medewerkers hebben. En als je lerende medewerker wilt zijn, moet je nieuwsgierig zijn en vragen stellen. Vragen wat beter kan en hoe je daar kunt komen. Vragen stellen over groei en ontwikkeling. Peddy faciliteert dit proces uitstekend met een Feedforward-module. Met Feedforward leg je het accent op de toekomst. Wat kan ik morgen beter doen in plaats van het net zo doen als ik dat gisteren deed?
Feedforward van Peddy is makkelijk en plezierig in gebruik. Het helpt je leren en groeien. Individueel en als team.
Moodboard
Met ons Moodboard kan je makkelijk jouw mood delen. Heel fijn als tool om elkaar te kunnen volgen, inspireren en waar nodig ondersteunen.
Langs-komen?
Je bent van harte welkom bij B.Amsterdam waar we ons kantoor hebben.
Peddy B.V.
Johan Huizingalaan 763A
1066 VH Amsterdam
De koffie staat altijd klaar!
Let’s have some coffee!Are you Ready to Peddy?
Je kunt ons op verschillende manieren benaderen. Vul het contactformulier in of mail je gegevens naar hello@peddy.nl; wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
Wil je nog sneller en rechtstreeks contact? Bel of mail dan één van onze Peddy buddy's. Kijk bij Over Ons op deze website.
Neem contact op