Are you ready to Peddy?Kies een van de onderstaande functie die het meeste bij je past. |
|
Vraag {{currentQuestion + 1}} van {{questionnaire.length}}
{{questionnaire[currentQuestion].title}}{{questionnaire[currentQuestion].reset.text}} {{questionnaire[currentQuestion].question}} |
|
Hi! I am Peddy.
Ik ben je digitale buddy! Ik ben er voor jou. Voor mij ben jij de allerbelangrijkste persoon op aarde. Ik zie hoe bijzonder je bent en help anderen ook te laten zien hoe bijzonder je bent. Ik ben fun. Ik ben positief. Ik ben van jou.
Ben je er klaar voor?Persoonlijke aandacht door verbinding
Medewerkers anno nu zijn op zoek naar erkenning, autonomie, eigenaarschap en positieve feedback.
Ze willen ruimte hebben om (samen) te werken aan hun doelen en hun persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers willen continu verbonden blijven met hun collega’s en leidinggevenden om kennis en voortgang te kunnen delen. Ze willen tijd en ruimte hebben om van elkaar te leren, groeien en ontwikkelen. En niet in de laatste plaats: plezier in hun werk hebben. Plezier hebben op het werk is een ware energiebooster.
Feedforward
Feedforward van Peddy is makkelijk en plezierig in gebruik. Het helpt je leren en groeien. Individueel en als team.
Als je een lerende organisatie wilt worden, moet je lerende medewerkers hebben. En als je lerende medewerker wilt zijn, moet je nieuwsgierig zijn en vragen stellen. Vragen wat beter kan en hoe je daar kunt komen. Vragen stellen over groei en ontwikkeling. Peddy faciliteert dit proces uitstekend met een Feedforward-module. Met Feedforward leg je het accent op de toekomst. Wat kan ik morgen beter doen in plaats van het net zo doen als ik dat gisteren deed?
Feedforward van Peddy is makkelijk en plezierig in gebruik. Het helpt je leren en groeien. Individueel en als team.
Tips & tops
De medewerkers vragen een paar keer per jaar aan een aantal collega’s of (interne) klanten naar hun sterkte punten (Tops) en naar hun ontwikkelpunten (Tips).
Complimenten geven
Geef je collega’s een energieboost door ze via Peddy te complimenteren als ze dingen goed doen. Laat zien dat hun talent wordt opgemerkt.
Gerichte Feedforward
De medewerker kan op elk gewenst moment zelf een Feedforward vraag stellen aan een aantal collega’s of een (interne) klant om gericht iets te leren over een specifiek onderwerp.
Doelen stellen en behalen
Peddy helpt je met het definiëren van je persoonlijke- of teamdoelen en koppelt deze aan je buddy of leidinggevende.
Door de organisatiedoelen te vertalen naar teamdoelen en vervolgens naar persoonlijke doelen vergroot je de doelgerichtheid en de effectiviteit van de individuele medewerkers. Deze en andere doelen die van belang zijn voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker kun je in Peddy invoeren. Peddy begeleidt de medewerker bij het behalen van zijn of haar doelen o.a. door reminders en alerts en door elk doel te verbinden aan een buddy.
Zelfevaluatie
Stelt de medewerkers in staat om te reflecteren en te leren van elk doel dat ze halen.
Elk doel heeft een start-en een eindmoment. Vaak halen we onze doelen zonder dat we de tijd nemen om te reflecteren en te leren van deze doelen. Bij Peddy kun je elk doel afsluiten met een zelfevaluatie en reflectie of met complimenten van je buddy.
Door de tijd te nemen voor deze zelfreflectie laat je geen gelegenheid onbenut om je leervermogen te vergroten, ongeacht de uitkomst van het doel.
Langs-komen?
Je bent van harte welkom bij B.Amsterdam waar we ons kantoor hebben.
Peddy B.V.
Johan Huizingalaan 763A
1066 VH Amsterdam
De koffie staat altijd klaar!
Let’s have some coffee!Are you Ready to Peddy?
Je kunt ons op verschillende manieren benaderen. Vul het contactformulier in of mail je gegevens naar hello@peddy.nl; wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op.
Wil je nog sneller en rechtstreeks contact? Bel of mail dan één van onze Peddy buddy's. Kijk bij Over Ons op deze website.
Neem contact op